InsightLab AB
Kungsgatan 71
112 27 Stockholm
08-587 624 00
Logga in till artikeldatabasen
användarnamn
lösenord

De motiverande ledarnas nio goda vanor

Vad är det som gör att vissa personer ständigt lyckas få människor i sin omgivning motiverade och engagerade? Visst har karisma och utstrålning något med saken att göra men det ligger även hårt arbete bakom. De framgångsrika cheferna vet att motivation är en huvudfråga och att det är värt all tid de lägger ner på ledarskapet och personalen.

CD:motiverandeledare

 

Modulen ”De motiverade ledarnas 9 goda vanor” består av 16 sidor och levereras i pdf format på en cd-skiva. Ett lätt och smidigt alternativ som inte känns tungt att bära med dig när du är på resande fot eller om du vill uppgradera kunskaperna hemma under helgen. Du kan också enkelt välja att skriva ut extra intressanta kapitel för att enklare fokusera på den aktuella uppgiften.


Läs mer om:
- Engagemang som smittar
- Vikten av att arbeta med motivation
- Utveckla dig och ditt ledarskap
- Nära verksamheten och medarbetarna
- Kommunicera tydligt och motiverande
- Bygg laganda och gemenskap
- Stötta medarbetarnas utveckling
- Arbeta mot en vision och tydliga mål
- Uppmuntra delaktighet och eget ansvar 


Pris 690 kr ex moms


Gratisartikel!
Fem saker att lära från den introverta ledaren
Vad har Bill Gates, Andrea Jung och Warren Buffett gemensamt? Jo, förutom att de är välkända affärsprofiler och ledare, beskriver de även sig själva som introverta. Detsamma gör hela 40 procent av världens ledare, enligt Forbes. Att vara introvert är annars vanligtvis inte något som förknippas med ledarskap i dagens extroverta affärsklimat.

VARSÅGOD: Vi bjuder på en artikel ur Leadership:Briefing. KLICKA HÄR! »

Jag vill beställa:

Antal:  
  Kampanjkod:

Skicka till

Företag:  
Adress:  
Postnummer:  
Ort:  
Land:

Övriga uppgifter

Namn:  
Befattning:
Telefon:
Fax:
E-post:   


Integritetspolicy

Annan faktureringsadress
Fler tips

Tips #20: Samla en grupp medarbetare och ha ett möte där ni listar allt som är fel med organisationen. Därefter försöker ni finna lösningar och utser ansvariga för att utreda förbättringsåtgärder.