Man kan tro att det ska vara tillräckligt med en grundlön för att hålla motivationen på topp men verkligheten fungerar inte så. Det finns tydliga paralleller mellan organisationers framgång och genomtänkta belöningssystem.


Ett tips ur "belöningpaketets olika delar" kan göra skillnaden för dina medarbetare - utforma det belöningspaket som passar din organisation mest och få dubbel utbetalning: du får ett framgångsrikt utfall och nöjdare medarbetare som presterar mer och bättre!

Du får:
• Belöningspaketets olika delar
• Rätt belöningspaket säkrar kompetensförsörjningen
• Indviduella förmånsavtal - an avvägning mellan flexibilitet och rättvisa
• Fem steg till en fungerande bonusplan
• Förmåner - ett område som ökar i betydelse
• Beröm och uppmärksamhet stärker rätt beteende


"Belöningspaketets olika delar" består av 11 sidor. Materialet levereras som ett tryckt A4-häfte eller på en CD- skiva i PDF-format.

Köp 3 eller fler och ta del av en mängdrabatt!